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        2026-01-26 21:20:26
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        靶向施治、夯基固本,整治形式主义为基层减负向纵深推进反复填表报数、数据多头报送,曾让基层干部深陷“指尖上的忙碌”“表格里的消耗”。

        图①:不久前举行的中国长春净月潭瓦萨国际滑雪节上,一名选手在“净月女神”雪雕前拍照留念。 人民网记者 李 洋摄 图②:游客在位于成都市新津区的天府农博园花田里品尝“花田火锅”。 李向雨摄(影像中国) 数据来源:《中国冰雪经济发展报告(2025)》等 版式设计:汪哲平

        连日来,广大干部群众认真学习习近平总书记重要讲话精神。大家表示,要以习近平总书记重要讲话为指引,保持战略定力,增强必胜信心,努力实现“十五五”良好开局,奋力开创中国式现代化建设新局面。

        这片让外地游客惊叹不已的冰雪天地里,最引人注目的主雪雕更是堪称“巨无霸”——它的用雪量超过1万立方米,需要几十个人同步协作才能完成。

        5、跟我炫富根本没有用,我在地里不认识菜,在外面不认识车,在家里不认识亲戚,在商场不认识包和表,出门打开高德地图,还得转三圈,我吃火锅都得问熟没熟,你跟我炫富有什么用,嗯?!

        这条不断向上生长的曲线是中国经济在五年里走出的增长轨迹。五年时间,中国经济总量接连跨越110万亿、120万亿、130万亿元关口,在2025年迈上140万亿元的新台阶。

        中华文化从本土走向世界,将面对更广泛的受众群体,这要求在内容题材、表达方式、产品创意等方面有更多特色和亮点,以“人文+”深挖民族元素、“体验+”丰富表达层次、“数智+”拓展表现边界。

        本文转自:中国军网微信公众号

        新华社官方微博 编辑:董柏平责任编辑:克雷监制:克林斯曼

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        • 中新网蚌埠1月24日电 (记者 赵强)“放心拍!这赤松茸都是咱村自己种的,新鲜采摘,从地头直接到你手头……”大寒时节,在安徽省蚌埠市固镇县石湖乡康湖村的“村干部小丁直播室”里,一场接地气的助农直播正在进行。该村党支部书记丁秀荷化身主播“小丁”,身着黑色羽绒服,面带笑容站在镜头前,双手比着生动的手势,为网友们介绍着桌上的农家干货。1月22日,丁秀荷在 “村干部小丁直播室” 里直播带货。赵强 摄康湖村地处皖北平原腹地,曾长期以小麦、玉米等传统作物种植为主,果蔬种植还面临价格偏低等难题。如今,村里锚定“特色种植+电商直播”双轮驱动,走出了属于康湖村的增收新路径。眼下,乡域300亩赤松茸种植基地里,农户们正忙着铺展发酵好的玉米芯秸秆基料,复上8厘米厚的松软表土,为赤松茸后续生长续肥力。丁秀荷说,开直播的初衷就是要宣传家乡及农产品,推动村产业发展,带动村民共同致富。2024年10月底,她牵头打造“小丁直播室”等助农直播阵地,初期虽遭质疑“不务正业”,但她从零摸索,组建两人搭档直播团队,分工完成互动、控场与带货,让直播间逐步走上正轨。“首次直播在线人数仅三五个人,介绍时也磕磕绊绊的,面对评论区问题会紧张到无法回应……”回忆当初,丁秀荷笑道,万事开头难,现在得到了村民和网友们的认可,收获满满。丁秀荷还牵头组建“村村联盟”直播矩阵,累计带动线上销售额突破200万元人民币。村里推行的“党支部+公司+电商”发展模式,更让村民吃下了“定心丸”。“我们的发展模式是菌种由村集体统一采购,种植有技术员全程指导,产出的菌菇全部由村集体保底回收。”丁秀荷介绍说,目前,赤松茸种植基地已带动50余名村民就近就业,让大家在家门口就能实现增收致富。从田间地头到直播镜头,丁秀荷不仅是康湖村的“当家人”,更成了农特产品的“代言人”。丁秀荷说:“我会坚持走电商助农之路,让更多藏在乡村里的好味道,顺着网线走向千家万户。”(完)

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        • 习近平总书记强调,"要按照发展新质生产力要求,畅通教育、科技、人才的良性循环,完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。"新质生产力的关键引擎是创新驱动,而人才作为创新的第一资源,是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系,综合施策、精准发力,推动人才链与产业链、创新链深度融合,为新质生产力发展注入强劲人才动能。以"差异化优势"精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前,人才竞争日趋激烈,各地针对高素质人才发起抢夺战,但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位,紧扣新质生产力急需,动态编制人才需求目录,推动"高精尖缺"与"本土骨干"双向赋能,实现"以产聚才、按需引才"。依托高能级科创平台与主导产业集群,构建"项目引才、平台聚才、生态留才"模式,从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境,推动人才与区域发展双向奔赴,形成"一人带一队、一队兴一业"的倍增效应。以"梯次化体系"科学育才。致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级,对人才能力结构提出全新要求,需构建与之匹配的梯次化培养体系,走好自主培养之路。搭建"政产学研用"协同平台,推广"双导师制""博士下车间"等模式,打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节,让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立"青年人才——领军人才——战略科学家"梯次培育体系,给予人才成长周期与容错空间,依托教育数字化战略搭建终身学习平台,同步强化创新能力与家国情怀,打造适配新质生产力的复合型人才队伍。以"市场化导向"高效用才。"人才各有所宜,用得其宜,则才著;用非其宜,则才晦。"用好人才的关键,在于破除体制机制障碍,充分释放人才活力,形成"人尽其才、才尽其用"的格局。要聚焦产业发展所需,创新要素配置模式,推广"校企联聘"等灵活机制,畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动"旋转门",结合人才专业特长、兴趣爱好,做到用其所长、用其所愿,确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价"指挥棒"作用,健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制,树立"以创新能力、质量、实效、贡献为导向"的评价标尺,坚决破除"四唯"桎梏,让实干实绩成为人才评价的重要依据,最大限度激发人才的创新动能。(刘群)

          ?"> 为啥好多人不把亚军当荣誉?难道老詹的4冠6亚比不过乔丹的6冠?wèi shá hǎo duō rén bù bǎ yà jūn dāng róng yù? nán dào lǎo zhān de 4 guān 6 yà bǐ bù guò qiáo dān de 6 guān??

          [流言板]纳恩收到了奥林匹亚科斯的报价,但仍在寻找留在NBA的机会liú yán bǎn nà ēn shōu dào le ào lín pǐ yà kē sī de bào jià, dàn réng zài xún zhǎo liú zài NBA de jī huì

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